Skip to content

Table of Contents

 Trust คืออะไร ?

วันนี้เราจะพาทุกคนไปรู้จักกับคำว่า ” Trust ” คำที่ทรงพลังต่อการทำทุกๆอย่างในชีวิต แล้วเราจะสร้าง Trust อย่างไรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดต่อการใช้ชีวิต และการทำงานมาทำความเข้าใจกันเลย

Trust การเชื่อใจ การไว้วางใจ เป็นสิ่งจำเป็นลำดับแรกๆในการทำงาน ตั้งแต่ก้าวแรกที่เข้ามาในสถานที่ทำงานเราเหมือนเด็กน้อยผู้โดดเดี่ยว ที่เต็มเปี่ยมไปด้วยไฟแห่งความอยากสำเร็จ แต่กลับเป็นว่าสิ่งที่เจอสิ่งแรกในการทำงานนั่นคือ การไม่คุ้นชินในสถานที่ เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่งานที่รับผิดชอบ ดังนั้น Trust จึงเป็นสิ่งเติมเต็มในสถานการณ์นี้ แล้วเราจะเริ่ม Trust จากอะไรจากตรงไหนเป็นอันดับแรก? เริ่มอย่างไร เริ่มตรงไหนดี

อย่าคิดเยอะเลยทุกคน เราลองเริ่มจากสิ่งที่มันง่ายที่สุดก่อนดูไหมตามมาทางนี้ แล้วคุณจะรู้ว่ามันง่ายแค่ไหน ” แค่เปิดใจรับ และ ให้ Trust ” ต่อสิ่งที่เกี่ยวข้องรอบๆตัวคุณนั่นเอง.

ทำไม Trust จึงจำเป็นต่อการทำสิ่งต่างๆในชีวิต?

ต้นแบบในการทำงานร่วมถึงเป็นต้นแบบในการเป็นผู้นำ หัวหน้างานพราะว่า Trust เป็นความรู้สึกที่ทรงพลังที่ทำให้คนมีพลังในการทำงาน ตัวอย่างเช่น
1.Trust ต่อตนเอง Trust จะเกิดขึ้นอยู่เสมอและ Trust แรกที่เกิดขึ้นคือ Trust ในตัวเองมีความเชื่อมั่นในตนเองว่าสามารถทำสิ่งๆนั้นให้สำเร็จได้ หากปราศจาก Trust ในตนเองก็ไม่สามารถทำสิ่งที่ต้องการได้เช่นเดียวกัน

2.Trust ต่อผู้อื่นคือ การเชื่อมั่นและไว้วางใจบุคคลอื่น เช่น หัวหน้างาน เพื่อนความงาน เป็นต้น การที่เราจะ Trust ใครสักคนเขาคนนั้นต้องทำให้เรารู้สึกประทับใจหรือรู้สึกดีในสิ่งที่เขาทำ ตัวอย่างเช่น เรา Trust หัวหน้างาน เพราะหัวหน้างานเป็นบุคคล
จึงจำเป็นต้องเป็นต้นแบบที่ดีในการทำงานจึงจะทำให้น้องๆในทีม Trust ได้

เทคนิค 4 ข้อในการสร้าง Trust ให้เกิดประสิทธิภาพ

 1.พี่เลี้ยง : พี่เลี้ยงจะคอยช่วยเหลือเราตั้งแต่กระบวนการทำงาน ตลอดจนสภาพจิตใจ “มีเขาแล้วเราอุ่นใจนั่นเอง”

 2.หัวหน้า : Trust ในความเป็นผู้นำ เพื่อเป็นต้นแบบให้เราเป็นผู้นำในแบบของเราเอง

 3.ทีม : Trust ในทีมเพื่อสร้างความสามัคคี ไม่ว่างานโปรเจคไหนถ้ามี Teamwork การ Trust จะสร้างให้ทีมเป็นหนึ่งเดียว

 4.งาน : Trust ในการเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่สร้างคุณค่าต่องาน ต่ออาชีพ ต่อทีม สุดท้ายคือ คุณค่าต่อตนเอง เพื่อสร้างคุณค่าให้ผู้อื่น

อยากให้ทุกคนลองทำ 4 เทคนิคดีๆในการสร้าง Trust นำไปปรับใช้กับตนเอง รับลองได้เลยว่าคุณจะได้รับ Trust จากทุกคนแน่นอน

แบ่งปันบทความดีๆ

Facebook
Twitter
LinkedIn

บทความที่เกี่ยวข้อง

trustvision

PDPA สำหรับ HR

PDPA สำหรับ HR PDPA สำหรับ HR คืออะไร? คำตอบก็คือ.. ฝ่าย HR  เป็นฝ่ายที่มีการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลภายในองค์กรเป็นอันดับต้นๆ เพราะเป็นผู้

Read More »

‌HR Competency:
Get ready for the future

‌powered by Trust Vision

สรรหาคนที่ใช่ให้กับองค์กร โดยการ
ประเมินสมรรถนะที่เหมาะสมด้วย
Trust Vision Competency