GENERATION Z
GEN Z
..เมื่อโลกของการทำงานได้มีการเปลี่ยนแปลงที่มากขึ้นทั้งยุคสมัย ความคิดและเทคโนโลยี และแน่นอนว่าเด็ก Gen Z ได้เข้ามามีบทบาทมากขึ้นในสังคมการทำงานรวมถึงเป็นแรงขับเคลื่อนของหลายๆองค์กรให้ประสบความสำเร็จ
.
"แน่นอนว่าสังคมการทำงานในโลกปัจจุบันนี้มีหลายๆองค์กรที่มองหาเด็กรุ่นใหม่ๆ เพื่อที่จะเข้ามาสร้างสรรค์ผลงานให้กับตนเอง"
.
..แต่ด้วยวิถีการทำงานของเด็กรุ่นใหม่จะเป็นการทำงานที่มีการพัฒนาตนเองในทักษะใหม่ๆอยู่ตลอดเวลา เพราะพวกเขาเกิดมาพร้อมกับยุคที่สภาพแวดล้อมของเทคโนโลยีมีความทันสมัยจึงทำให้เด็กกลุ่มนี้มีความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นจากการทำงาน
ดังนั้น จึงทำให้เด็กหลายๆคนมีการเปลี่ยนงานบ่อยขึ้นเพื่อค้นหาความต้องการที่ตรงจุดกับความต้องการของตนเองมากที่สุด..
.
"แน่นอนว่าสังคมการทำงานในโลกปัจจุบันนี้มีหลายๆองค์กรที่มองหาเด็กรุ่นใหม่ๆ เพื่อที่จะเข้ามาสร้างสรรค์ผลงานให้กับตนเอง"
.
..แต่ด้วยวิถีการทำงานของเด็กรุ่นใหม่จะเป็นการทำงานที่มีการพัฒนาตนเองในทักษะใหม่ๆอยู่ตลอดเวลา เพราะพวกเขาเกิดมาพร้อมกับยุคที่สภาพแวดล้อมของเทคโนโลยีมีความทันสมัยจึงทำให้เด็กกลุ่มนี้มีความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นจากการทำงาน
ดังนั้น จึงทำให้เด็กหลายๆคนมีการเปลี่ยนงานบ่อยขึ้นเพื่อค้นหาความต้องการที่ตรงจุดกับความต้องการของตนเองมากที่สุด..
TRUTH!
..เด็กกลุ่มนี้ไม่ได้ชอบที่จะเปลี่ยนงานยุ่งบ่อยๆแต่พวกเขามีความคิดว่า "ความสำเร็จในยุคนี้มันจะเกิดขึ้นได้จากการที่เรารู้จักเปลี่ยนแปลงและกล้าที่จะเปลี่ยนแปลงไปยังสิ่งใหม่ๆที่ดีกว่า"
.....เด็กจะถูกมองจากคนรุ่นเก่าว่า เป็นจำพวก เหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อ ไม่สู้งาน ไม่มีความอดทน เพราะคนรุ่นเก่าจะมองว่างานที่ทำคือความมั่นคงที่เป็นสุดยอดของชีวิต ทั้งที่จริงแล้ว
.
.
ตนเองก็ไม่ได้มีความสุขกับงานที่กำลังทำเลยแต่เพียงแค่ไม่ยอมรับและกลัวการเปลี่ยนแปลง.....
.....เด็กจะถูกมองจากคนรุ่นเก่าว่า เป็นจำพวก เหยียบขี้ไก่ไม่ฝ่อ ไม่สู้งาน ไม่มีความอดทน เพราะคนรุ่นเก่าจะมองว่างานที่ทำคือความมั่นคงที่เป็นสุดยอดของชีวิต ทั้งที่จริงแล้ว
.
.
ตนเองก็ไม่ได้มีความสุขกับงานที่กำลังทำเลยแต่เพียงแค่ไม่ยอมรับและกลัวการเปลี่ยนแปลง.....
NEED!
*ค่าตอบแทน สาเหตุหลักๆที่เด็ก Gen ใหม่มีการเปลี่ยนงานบ่อยเพราะต้องการได้ค่าตอบแทนที่มากขึ้นตามยุคสมัยและความสามารถที่เขามี แต่ในหลายๆองค์กรก็ยังไม่ตอบโจทย์กับความต้องการนี้เท่าไหร่จึงส่งผลให้เด็กกลุ่มนี้ไม่สามารถทำงานร่วมกับองค์กรนั้นได้ในระยะยาว
*สวัสดิการ แน่นอนว่าเมื่อเด็กรุ่นใหม่จะกดสมัครงานกับบริษัทไหนสักแห่ง สิ่งต่อมาที่มองต่อจากค่าตอบแทนคือสวัสดิการที่เขาจะได้รับระหว่างการทำงานรวมถึงการทำงานที่ยืดหยุ่น ถ้าบริษัทมีสวัสดิการที่ดีก็จะสามารถดึงเด็กกลุ่มนี้ให้ทำงานกับบริษัทได้นานๆเพราะคนกลุ่มนี้เลือกที่จะเปลี่ยนงานถ้าสวัสดิการไม่ตรงกับใจ
*อิสระ เด็กกลุ่มนี้จะมีความคิดที่ชอบอิสระในการทำงานการที่ได้ออกความคิดเห็นอะไรใหม่ๆอยู่ตลอดเวลาไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ชอบความท้าทายในงานที่ทำ รวมทั้งชอบค้นหาอะไรใหม่ๆที่เข้ากับตนเองพร้อมโลกยุคใหม่ที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว"เพราะเด็กกลุ่มนี้จะมองว่าความมั่นคงสำคัญน้อยกว่าการได้ใช้ชีวิตอิสระและเต็มที่"
*แรงบันดาลใจ การทำงานของเด็กกลุ่มนี้จะชอบการค้นหาหรือทำงานร่วมกับคนที่สามารถให้แรงบันดาลใจกับพวกเขาได้เพื่อให้ได้ค้นพบกับความต้องการที่ตรงใจที่แท้จริง เพื่อเป็นแรงขับเคลื่อนในการไปสู่เป้าหมายตามที่ตั้งใจได้
*สวัสดิการ แน่นอนว่าเมื่อเด็กรุ่นใหม่จะกดสมัครงานกับบริษัทไหนสักแห่ง สิ่งต่อมาที่มองต่อจากค่าตอบแทนคือสวัสดิการที่เขาจะได้รับระหว่างการทำงานรวมถึงการทำงานที่ยืดหยุ่น ถ้าบริษัทมีสวัสดิการที่ดีก็จะสามารถดึงเด็กกลุ่มนี้ให้ทำงานกับบริษัทได้นานๆเพราะคนกลุ่มนี้เลือกที่จะเปลี่ยนงานถ้าสวัสดิการไม่ตรงกับใจ
*อิสระ เด็กกลุ่มนี้จะมีความคิดที่ชอบอิสระในการทำงานการที่ได้ออกความคิดเห็นอะไรใหม่ๆอยู่ตลอดเวลาไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ชอบความท้าทายในงานที่ทำ รวมทั้งชอบค้นหาอะไรใหม่ๆที่เข้ากับตนเองพร้อมโลกยุคใหม่ที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว"เพราะเด็กกลุ่มนี้จะมองว่าความมั่นคงสำคัญน้อยกว่าการได้ใช้ชีวิตอิสระและเต็มที่"
*แรงบันดาลใจ การทำงานของเด็กกลุ่มนี้จะชอบการค้นหาหรือทำงานร่วมกับคนที่สามารถให้แรงบันดาลใจกับพวกเขาได้เพื่อให้ได้ค้นพบกับความต้องการที่ตรงใจที่แท้จริง เพื่อเป็นแรงขับเคลื่อนในการไปสู่เป้าหมายตามที่ตั้งใจได้
